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11 diciembre 2024

Ciudad de Buenos Aires: Prórroga para la Rúbrica de Documentación Laboral Digital para PYMES y empleadores con 9 o menos trabajadores.

La Dirección General de Relaciones del Trabajo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (GCBA) anunció una nueva prórroga para que los empleadores PYMES y aquellos con 9 o menos trabajadores puedan adecuarse al sistema de rúbrica digital.

¿Qué establece la disposición?

A través de la Disposición 2357/2024, publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad el 10 de diciembre de 2024, se extiende el plazo para implementar este sistema hasta el 1 de abril de 2025. Esta prórroga aplica al libro correspondiente al período de marzo de 2025, dando más tiempo a los empleadores para realizar la transición a la modalidad digital.

¿A quiénes alcanza esta medida?
• Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Todas aquellas radicadas en la Ciudad de Buenos Aires, cualquiera sea la cantidad de trabajadores.
• Empleadores con 9 o menos trabajadores: Incluye a aquellos que emplean personal en pequeña escala, facilitando su adecuación a los nuevos requerimientos.

¿Qué implica la rúbrica digital?

El sistema de rúbrica digital reemplaza el registro manual de documentación laboral, brindando mayor seguridad, agilidad y accesibilidad en la gestión de libros laborales. Sin embargo, la implementación requiere adecuaciones tecnológicas y organizativas por parte de los empleadores.

Recomendaciones para empleadores
• Comenzar cuanto antes con el proceso de adaptación al sistema digital.
• Asegurarse de cumplir con los requisitos técnicos y legales antes del nuevo plazo límite.
• Consultar con especialistas para garantizar una transición ordenada y sin contratiempos.

Podés consultar la disposición completa en el documento adjunto:

En Arizmendi, contamos con herramientas y asesoramiento especializado para ayudarte a cumplir con los requisitos de la rúbrica digital. ¡Contactanos y asegurate de estar al día con esta normativa!