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8 septiembre 2023

Cuándo es posible la absorción de bono según el Decreto y su Reglamentación

De acuerdo al Artículo 8 del Decreto 438/2023, se establece la posibilidad de absorción de las asignaciones no remunerativas. Ahora bien, el Ministerio de trabajo aclara en la Resolución 1133/2023, que se podrá aplicar siempre que el mecanismo para absorberlas, se encuentre previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos Salariales o Convenios Colectivos de Trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.

Además, la resolución 1133/25 en el artículo 2 abre la posibilidad para que en las actuales negociaciones, se pueda acordar la absorción de estas asignaciones (siempre que se pacte explícitamente en las cláusulas del convenio).

Qué gremios absorben el bono y cuáles no:

GREMIOABSORBE / NO ABSORBE
Servicio DomésticoNo absorbe
UTEDYCAbsorbe
FATFANo absorbe
UTHGRANo absorbe
UOMNo absorbe
Empleados de ComercioNo absorbe
CamionerosAbsorbe
PanaderosAbsorbe
Viajantes de ComercioNo absorbe
UATRENo absorbe
SoesgpylaPaga 1 cuota y absorbe la otra
Sanidad – ATSANo absorbe
VestidoNo absorbe
TextilesNo absorbe
Plásticos CCT 797/22Absorbe
Pasteleros CCT 139/90No absorbe
Heladeros CCT 568/09No absorbe
Agencias de publicidadAbsorbe hasta la concurrencia del aumento de escala
URGARA (Acopio y exportación)No absorbe. La próxima paritaria lo absorbe a futuro
FATIQAbsorbe
FENTOSAbsorbe
BancariosAbsorbe
ATILRAAbsorbe
Químicos CCT 77/89Absorbe
Taxis (Rosario)No absorbe
UOCRA 76/75 y 577/10No absorbe
CCT 268/95Absorbe
Sitratel y Upjet TelefónicosNo absorbe
SMATA-FAATRAAbsorbe
SMATA-ACARANo absorbe

Se deja constancia que, según la Resolución MTESS 1133/2023, los sindicatos en las negociaciones paritarias en curso pueden acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas.


Más información acerca del decreto 438/2023, disposiciones y reglamentaciones.


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