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8 febrero 2023

Liquidación y pago de vacaciones

El descanso anual constituye una licencia legal y su otorgamiento es obligatorio. Por ende, corresponde que sea retribuido.

La retribución se calcula sobre la base de la retribución normal y habitual del trabajador, es decir, aquella que hubiera devengadodurante la licencia (art. 155, LCT), aunque su cálculo varía si la remuneración del trabajador es mensual, jornalizada o variable.

Base de cálculo

Para determinar la base de cálculo de la remuneración vacaciones se entiende que integra la remuneración del trabajador todo lo que este perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios,bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias [art. 155, inc. d), LCT].

¿Cuándo se abonan las vacaciones?

Con el fin de que el trabajador disponga del dinero para el uso y goce de sus vacaciones, el empleador se encuentra obligado aabonar el importe correspondiente a las vacaciones del trabajador antes de que estas comiencen.

Compensación en dinero

Las vacaciones, conforme con el fin higiénico que persiguen, no pueden ser sustituidas por dinero, salvo en caso de extinción dela relación laboral (art. 162, LCT).

Trabajadores mensualizados

Para los trabajadores que perciben la remuneración en forma mensual, la retribución por vacaciones se obtiene dividiendo por 25 el importe del sueldo mensual que percibeel trabajador al tiempo del otorgamiento de su licencia y multiplicando el resultado porla cantidad de días a gozar [art. 155, inc. a), LCT].

Para abonar los restantes días del mes que no integran el período de vacaciones, se debe tomar la misma base de cálculo y dividir por el número de días que tenga el mes. El resultado o cociente debe ser multiplicado por el número de días corridos nocomprendidos en el período vacacional.

Trabajador MENSUALIZADO
Datos	Retribución por vacaciones
Remuneración: $ 65.000 Días de vacaciones: 14 días Valor día de vacaciones: $ 2.600 ($ 65.000 / 25)	Cálculo	Valor día x días de vacaciones $ 2.600 x 14 $ 36.400

Trabajadores jornalizados

El trabajador remunerado por hora o por día debe percibir por cada día de vacaciones lo que percibiría de manera habitual en lajornada anterior a la fecha en la que comience el goce del descanso.

Si el trabajador presta servicios habitualmente más de 8 horas diarias, pero no excede las 9, se abonará según la jornada real.Si en algún caso circunstancial la jornada tomada en consideración es inferior a la habitual, la remuneración se calculará sobre labase de la jornada habitual del trabajador [art. 155, inc. b), LCT].

Trabajador JORNALIZADO por día
Datos	Retribución por vacaciones
Valor día: $ 1.500 Días de vacaciones: 14 días Valor día de vacaciones: $ 1.500	Cálculo	Valor día x días de vacaciones $ 1.500 x 14 $ 21.000

Trabajador JORNALIZADO por hora
Datos	Retribución por vacaciones
Valor por hora: $ 200 Jornada de trabajo: 8 horas Días de vacaciones: 14 días	Cálculo	Valor hora x jornada de trabajo x días de vacaciones $ 200 x 8 x 14 $ 22.400

Trabajadores con remuneración variable

Para los trabajadores con remuneración variable, la base de cálculo se obtiene al realizar un promedio de las remuneraciones devengadas de los últimos 12 meses o, a opción del trabajador, de los últimos 6 meses, tomando lo más beneficioso para este [art. 155, inc. c), LCT].

Trabajador con REMUNERACIÓN VARIABLE
Datos	Retribución por vacaciones
Promedio diario anual: $ 1.950 Promedio diario último semestre: $ 2.150 Días de vacaciones: 14 días	Cálculo	Mejor promedio de remuneraciones x días de vacaciones $ 2.150 x 14 $ 30.100

¿QUÉ SUCEDE SI SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL?

Si la relación laboral finaliza por cualquier causa, el empleador debe abonar, en concepto de indemnización, los días quele hubiera correspondido al trabajador en forma proporcional,  teniendo en cuenta la cantidad de días laborados en el año (art. 156, LCT).

En caso de que el trabajador haya laborado menos de 20 días al momento de su desvinculación, no corresponde el pago desuma alguna en concepto de vacaciones.

Las vacaciones no gozadas también devengan el SAC. En consecuencia, se debe calcular el SAC sobre la indemnización por vacaciones no gozadas, que se obtiene aplicando el 8,33% sobre dicha indemnización.

Indemnización por vacaciones no gozadas
Datos	Retribución por vacaciones
Antigüedad: 8 años Vacaciones: 21 días Extinción de la relación laboral: 23/12/2020 Días del año trabajados: 357 Días en el año: 365	Cálculo de días	Días trabajados x vacaciones / días del año 357 días x 21 días / 365 días 20,54 días
Remuneración: $ 60.000 Valor del día de vacaciones: $ 2.400 ($ 60.000 / 25)	Cálculo de la indemnización	Valor día de vacaciones x días de vacaciones $ 2.400 x 20,54 días $ 49.296