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13 diciembre 2022

UOCRA: nuevo acuerdo y escala salarial 2022-223

La Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) dio a conocer un nuevo acuerdo con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) que se aplica a los convenios 76/75 y 577/10.

De conformidad con lo establecido en la Cláusula 3 del acuerdo salarial de fecha 7 de setiembre de 2022 respecto de los CCT 76/75 y 577/10, las partes se han reunido para dar seguimiento a las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, y conjuntamente han determinado que se encuentran configuradas de modo claro y suficiente las condiciones necesarias como para realizar un ajuste sobre los valores salariales oportunamente establecidos.

El porcentaje adicional a lo pactado con fechas 4 de Mayo de 2022 y 7 de setiembre de 2022, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2022, será del 8% ( ocho por ciento) a partir del mes de Diciembre de 2022, del 5% (cinco por ciento) a partir del mes de Enero de 2023, del 5% (cinco por ciento) a partir del mes de Febrero de 2023 y del 11% ( once por ciento) a partir del mes de Marzo de 2023.

En virtud de ello y teniendo en cuenta los aumentos originalmente convenidos en los acuerdos del 4 de Mayo de 2022 y del 7 de setiembre de 2022, los aumentos totales quedan configurados y se otorgarán de la siguiente manera:

a) Un aumento a partir del mes de Diciembre de 2022 del 74% (setenta y cuatro por ciento) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de Marzo 2022.

b) Un aumento a partir del mes de Enero de 2023 del 84% (ochenta y cuatro por ciento) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de Marzo 2022.

c) Un aumento a partir del mes de Febrero de 2023 del 94% (noventa y cuatro por ciento) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de Marzo 2022.

d) Un aumento a partir del mes de Marzo de 2023 del 105% (ciento cinco por ciento) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de Marzo 2022.

Estos aumento se suman a los pactados en el mes de mayo y septiembre, totalizando un 105% para las paritarias de este año (2022).

Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde setiembre de 2022, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N°76/75 y/o CCT N°577/10.

IMPORTANTE: el acuerdo se encuentra pendiente de homologación y que todavía no ha sido publicado por la UOCRA.

Acuerdo y escalas 2022-2023