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6 agosto 2026

Empleados de Comercio: Homologan el nuevo acuerdo salarial y escalas para julio 2026

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó, mediante la Disposición DI-2026-964-APN-DNRYRT#MCH, el nuevo acuerdo paritario y las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA).

El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7%, una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000 y el cronograma para la incorporación de sumas previas a los sueldos básicos. A continuación, sintetizamos los puntos clave para la liquidación:

Aumento salarial del 5,7% escalonado

• Porcentaje total: Se fijó un incremento nominal del 5,7% no acumulativo.
• Tramos de pago: Se liquida en tres tramos iguales del 1,9% en los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
• Base de cálculo: Se toma como referencia la escala básica de junio de 2026 más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha.

Suma fija no remunerativa extraordinaria de $50.000

• Monto y liquidación: Se otorga una asignación no remunerativa por única vez de $50.000, a abonarse en dos cuotas iguales de $25.000 junto con los sueldos de julio y agosto de 2026.
• Leyenda en el recibo: Debe figurar bajo el concepto «Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026».
• Proporcionalidad: Para trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida, la suma se abonará en forma proporcional a las horas trabajadas.

Incorporación de los $120.000 a los básicos

• Cronograma diferido: Se acordó prorrogar la integración de la suma fija de $120.000 a las escalas básicas.
• Cuotas: Se integrará en 6 tramos mensuales y consecutivos de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Cláusulas clave adicionales

• Revisión paritaria: Las partes acordaron reunirse en octubre de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y revisar las escalas.
• Absorción: No podrán absorberse aumentos otorgados previamente, salvo aquellos otorgados de forma voluntaria a cuenta de la revisión paritaria a partir del 1 de abril de 2026.