Laboral • Notas

26 noviembre 2025

Aguinaldo en Argentina 2025: cómo se calcula, cuándo se paga y qué conceptos incluye

¿Qué es el aguinaldo? (SAC)

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral establecido por la Ley 23.041. Consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre. Por eso se lo conoce como “medio sueldo” o “13° sueldo”.

El objetivo del SAC es otorgar al trabajador un ingreso adicional que compense gastos extraordinarios y contribuya a su bienestar económico.

¿Cuándo se paga el aguinaldo en Argentina?

El SAC se divide en dos cuotas anuales:

• PRIMERA CUOTA
  Fecha límite de pago: 30 de junio
  
• SEGUNDA CUOTA
  Fecha límite de pago: 18 de diciembre

Estas fechas son obligatorias para los empleadores. Solo los Convenios Colectivos o regímenes específicos para PyMEs pueden establecer otras modalidades de pago (por ejemplo, en 3 cuotas).

Cómo se calcula el aguinaldo

La fórmula del aguinaldo es sencilla:

SAC = 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre

Para identificar esa remuneración se deben considerar:

Conceptos que integran la base de cálculo

• Sueldo básico
• Antigüedad
• Comisiones
• Horas extras
• Premios habituales
• Remuneraciones variables del mes más alto
• Vacaciones pagas (en el mes que correspondan)

Conceptos que NO integran el cálculo

• Asignaciones familiares
• Bonificaciones no remunerativas
• Viáticos no remunerativos
• Reintegros
• Beneficios sociales (vales de comida, movilidad, etc.)
• Indemnizaciones

¿Qué pasa si el trabajador no trabajó todo el semestre?

Si no se trabajó la totalidad del semestre —por ingreso reciente, licencias sin goce, maternidad, ART, etc.— el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.

El SAC proporcional se calcula tomando la mejor remuneración del semestre y dividiéndola por los 180 días (aproximadamente) que tiene el semestre, multiplicando el resultado por la cantidad de días trabajados en ese período.

Fórmula de cálculo proporcional:

SAC proporcional = SAC proporcional = Mejor remuneración del semestre / Días del semestre x días Trabajados / 2

Casos especiales a tener en cuenta

1. Vacaciones

Si un trabajador devenga en el mismo mes parte sueldo y parte vacaciones en el mismo mes, ambos importes se consideran para determinar el mejor sueldo del semestre.

2. Comisiones y remuneraciones variables

No se promedian: se toma el mes donde la suma total haya sido más alta.

3. Licencias sin goce de sueldo

Los días sin remuneración no generan derecho a SAC en ese período.

4. Licencias por maternidad

Durante la maternidad, la trabajadora percibe un subsidio (no remunerativo).
→ Ese mes no se computa para el cálculo del SAC, sino que cobrará el SAC por el tiempo trabajado en el semestre.

5. ART

Cuando el trabajador percibe prestación dineraria por incapacidad Laboral temporaria, al llevar esta su propio sac, al final del semestre el cálculo será  proporcional al tiempo trabajado.

Quiénes tienen derecho al aguinaldo

Deben percibirlo:

• Trabajadores registrados del sector privado
• Empleados públicos
• Trabajadores de casas particulares
• Personal contratado bajo convenios colectivos
• Jubilados y pensionados (perciben la Prestación Anual Complementaria)

Por qué es clave para las empresas liquidarlo correctamente

Un cálculo incorrecto puede generar:

• Reclamos laborales
• Ajustes retroactivos
• Multas por incumplimiento
• Conflictos sindicales

Además, para las áreas de RRHH, su adecuada estimación impacta en la planificación de costos salariales semestrales.

Buenas prácticas para RRHH y empleadores

• Verificar remuneraciones variables de los últimos 6 meses
• Relevar mes por mes conceptos remunerativos y no remunerativos
• Confirmar licencias especiales del semestre
• Revisar el convenio colectivo aplicable
• Anticipar el flujo de fondos para el pago del SAC

El aguinaldo en Argentina implica más que un “medio sueldo”: requiere una liquidación correcta para evitar contingencias legales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales. 

Para las empresas, contar con herramientas y asesoramiento actualizado es clave.

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