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14 octubre 2026

ARCA reglamenta el “Recibo Asistido” para el Régimen de Casas Particulares: Todo lo que necesitás saber

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha dado un nuevo paso hacia la digitalización laboral. Este miércoles 14 de octubre de 2026, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución General 5912/2026, una norma enmarcada en la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 que actualiza el Régimen Especial para el Personal de Casas Particulares.

La gran novedad de esta normativa es la implementación de la funcionalidad “Recibo Asistido”, una herramienta diseñada para simplificar la liquidación de sueldos mediante cálculos automáticos y la digitalización de los comprobantes.

A continuación, repasamos las claves operativas para que empleadores y trabajadores entiendan cómo funciona este nuevo sistema que entra en vigencia el 15 de octubre de 2026.

1. ¿Cómo funciona el nuevo “Recibo Asistido”?

La nueva herramienta ya se encuentra integrada dentro del servicio web “Personal de Casas Particulares” de ARCA. Su mecánica de liquidación busca ser mucho más intuitiva:

• Cálculo automático: Al generar la liquidación mensual, el empleador solo debe ingresar parámetros básicos: período, modalidad, remuneración y horas trabajadas. El sistema cruzará estos datos y sugerirá un cálculo automático.
• Flexibilidad total: El empleador no está obligado a aceptar el importe sugerido. Puede rechazarlo y el campo se habilitará para su edición manual.
• Adicionales y Descuentos: Se incorpora un menú desplegable para añadir conceptos predefinidos a la liquidación de manera rápida y sin complicaciones.

2. Validez legal: ¿Se elimina la firma del empleador?

Una de las mayores innovaciones de la RG 5912/2026 es la simplificación burocrática. Acceder al servicio con Clave Fiscal (Nivel de Seguridad 2 o superior) equivale a la firma del documento. Esto significa que se elimina la necesidad de firma manuscrita o electrónica por parte del empleador.

⚠️ Excepción importante (Pago en efectivo): Si el salario se abona en efectivo, o si el trabajador lo pide expresamente, el recibo electrónico deberá imprimirse por duplicado. En este caso, el trabajador sí deberá firmar el duplicado en señal de conformidad, y el empleador deberá guardarlo.

3. Requisito excluyente para deducir en el Impuesto a las Ganancias

Para aquellos que realizan planeamiento fiscal, este punto es vital. La nueva resolución ratifica que, para que el empleador pueda computar la deducción de los pagos al personal de casas particulares en el Impuesto a las Ganancias, será un requisito excluyente haber confeccionado el recibo electrónico de sueldo a través de este nuevo sistema de «Recibo Asistido».

4. Aportes voluntarios y acceso a la Obra Social (PMO)

La normativa también trae claridad sobre los aportes para la salud:

• Trabajadores de menos de 16 horas semanales: Podrán pagar mensualmente la diferencia dineraria para igualar la cuota de un trabajador de jornada completa. Esto les garantiza el acceso pleno al Programa Médico Obligatorio (PMO).
• Cobertura familiar: Abonando una suma extra equivalente a la cotización de la franja máxima (mediante el volante de pago F. 575/RT), el trabajador puede extender su cobertura médica a su grupo familiar primario.

5. Más control y autonomía para los trabajadores

El ecosistema digital de ARCA no solo beneficia a los empleadores. Los trabajadores de casas particulares ahora tendrán mayores facultades utilizando su propia Clave Fiscal:

• Podrán descargar sus recibos de sueldo y las constancias de pago de aportes.
• Tendrán acceso a la “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos” para ver sus saldos, calcular intereses por pagos atrasados e imprimir volantes de pago (F. 102/RT, F. 1350 y F. 575/RT).

6. Responsabilidad legal del empleador: Un detalle que no podés pasar por alto

Aunque el «Recibo Asistido» facilita el proceso, la normativa es clara: el cálculo automático de ARCA no libera al empleador de su responsabilidad legal.

La carga de la prueba recae sobre el empleador, quien mantiene de forma indelegable la obligación de revisar la exactitud de la liquidación de haberes, informar todos los conceptos reales y rectificar los importes si fuera necesario.

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