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30 julio 2026

CABA elimina la obligación de rubricar documentación laboral

Si tenés personal a cargo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o te dedicás a la gestión de RR.HH. y liquidación de sueldos, esta noticia te va a simplificar la vida: el Gobierno de la Ciudad eliminó oficialmente la obligación de rubricar la documentación laboral.

A través de la Resolución N° 852/SECTE/26 (publicada en el Boletín Oficial el 29/07/2026), la Secretaría de Trabajo y Empleo porteña dio un paso decisivo hacia la desburocratización y la modernización administrativa.

A continuación, te detallamos los puntos clave que tenés que conocer para mantener a tu empresa o estudio contable al día.

Puntos clave de la medida

Resolución N° 852/SECTE/26 (BO 29/07/2026): Dispone el fin del régimen obligatorio de rúbrica de libros y documentación laboral ante la autoridad local de CABA y deroga el marco normativo anterior que regulaba este trámite.

• Fecha de vigencia: La eliminación del régimen rige de manera formal desde el 1° de junio de 2026.
• Último período a rubricar: El período devengado correspondiente al mes de mayo de 2026 será el último alcanzado por el esquema anterior.
• Derogación normativa: Se eliminan todas las resoluciones y disposiciones locales que regulaban el procedimiento habitual de presentación y rúbrica.

Cuadro comparativo: ¿Cómo queda el esquema?

Impacto para empresas y profesionales de RR.HH.

Esta decisión representa un alivio operativo y económico directo para las empresas con domicilio en la Ciudad de Buenos Aires:

1. Ahorro de costos administrativos: Eliminación de aranceles locales de rúbrica y gastos asociados al trámite.
2. Optimización del tiempo: Las áreas de Liquidación de Sueldos y RR.HH. ya no tendrán que dedicar horas operativas a la carga y seguimiento de solicitudes de rúbrica ante la autoridad local.
3. Avance en la digitalización: Consolida el camino hacia esquemas de gestión documental más ágiles.

¿Qué tenés que hacer ahora? Pasos recomendados

• Revisá el período mayo 2026: Asegurate de haber cumplido en tiempo y forma con la rúbrica correspondiente al período devengado de mayo de 2026, ya que es el último exigible bajo la normativa derogada.
• Conservá el archivo histórico: Recordá que la eliminación de la rúbrica no elimina el deber legal de conservar la documentación laboral y respaldatoria de las liquidaciones según los plazos de prescripción vigentes.
• Ajustá los procesos internos: Actualizá el calendario de tareas de tu equipo contable/laboral para quitar el hito de rúbrica de CABA a partir de los devengados de junio de 2026 en adelante.