Laboral • Notas

27 agosto 2025

¿Qué debe tener en cuenta una empresa para contratar a su primer empleado en Argentina?

La decisión de contratar al primer empleado en Argentina es un paso fundamental en el crecimiento de una empresa. Sin embargo, implica asumir obligaciones legales, registrales y administrativas que no deben pasarse por alto.

Cumplir con todos los requisitos es clave para evitar multas, sanciones y problemas legales, además de garantizar una relación laboral transparente y segura.

A continuación, te compartimos una guía práctica con los pasos esenciales que toda empresa debe seguir.

1. Requisitos previos del empleador

Antes de dar de alta a un trabajador, el empleador debe asegurarse de cumplir con las siguientes obligaciones:

Inscripción tributaria y previsional

• Registrarse correctamente en la ARCA.
• Contar con CUIT, Clave Fiscal y la categoría tributaria correspondiente (monotributo, autónomo o responsable inscripto).
• Las personas jurídicas deben tener su forma legal debidamente registrada.

Alta como empleador en ARCA

• Realizar el alta en el servicio Sistema Registral.
• Incorporar el impuesto 301 (Empleador).
• Adherir al servicio Declaración en Línea (F. 931) o, si corresponde, al Libro de Sueldos Digital.

Contratación de ART

• Es obligatorio contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) antes del inicio de la relación laboral.

2. Alta del trabajador: requisitos formales

Con los registros del empleador en regla, se procede a la formalización del vínculo laboral.

Examen preocupacional

• El trabajador debe realizar un examen médico preocupacional que determine su aptitud para el puesto.

Registración en ARCA

• Dar de alta al empleado en el servicio Simplificación Registral antes de que comience a trabajar.
• Informar correctamente datos clave: CUIL, fecha de ingreso, puesto, convenio colectivo, remuneración, modalidad contractual.

Libro de Sueldos

• Registrar y rubricar el Libro de Sueldos en la autoridad laboral correspondiente (puede ser papel, hojas móviles o formato digital, según la jurisdicción).

Seguro de Vida Obligatorio

• Contratar el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO) desde el inicio de la relación laboral.

Sindicato y obra social

• Si corresponde, registrar al trabajador en la obra social del convenio colectivo y realizar aportes sindicales.

Planilla horaria

• Implementar un sistema de control de asistencia o planilla horaria, conforme lo indique la normativa aplicable.

3. Consideraciones finales

Los pasos para contratar al primer empleado en Argentina pueden variar según:

• La actividad de la empresa.
• La provincia o municipio donde se realice la contratación.
• El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
• La modalidad contractual (plazo fijo, parcial, eventual, etc.).

Cumplir con estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino también una forma de brindar seguridad al trabajador y respaldo jurídico a la empresa.

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