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8 mayo 2026

La Corte Suprema rechaza el per saltum: el futuro de la Ley 27.802 se definirá en las instancias de grado

En un fallo determinante para el calendario judicial de la reforma laboral, la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) resolvió desestimar el recurso extraordinario por salto de instancia interpuesto por el Estado Nacional en la causa «Confederación General del Trabajo de la República Argentina c/ Estado Nacional -Poder Ejecutivo Nacional- s/ acción declarativa».

Con este movimiento, el Máximo Tribunal devuelve la contienda a las instancias inferiores, manteniendo la Ley de Modernización Laboral bajo un escenario de vigencia provisoria mientras se agotan los pasos procesales ordinarios.

Los fundamentos: el rigor del Artículo 257 bis

La Corte fundamentó su decisión en la falta de cumplimiento de los requisitos técnicos que exige el artículo 257 bis del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Según el tribunal, no se observaron las condiciones de excepcionalidad que habilitan la apertura de la vía del per saltum.

• Inadmisibilidad Formal: El recurso fue declarado inadmisible al no acreditarse la urgencia o gravedad institucional extrema que permitiera omitir el paso por la Cámara de Apelaciones.
• Agotamiento de Instancias: Al rechazar el salto, la Corte ratifica que el debate sobre la constitucionalidad de la Ley 27.802 debe recorrer el cauce natural de la justicia laboral y administrativa antes de llegar a su estrado.
• Origen del Conflicto: El recurso había sido impulsado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, contra una resolución originada en el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo nº 63.

Con esta resolución, el expediente CNT 10308/2026/2/RS1 vuelve a las cámaras de apelaciones, marcando un nuevo tiempo de espera para la resolución definitiva sobre la reforma laboral en Argentina.

Frente a este escenario de incertidumbre legal, nuestro equipo está a su disposición para analizar cómo estos plazos judiciales impactan en la estrategia laboral de su empresa.