Novedades

8 septiembre 2023

Cuándo es posible la absorción de bono según el Decreto y su Reglamentación

De acuerdo al Artículo 8 del Decreto 438/2023, se establece la posibilidad de absorción de las asignaciones no remunerativas. Ahora bien, el Ministerio de trabajo aclara en la Resolución 1133/2023, que se podrá aplicar siempre que el mecanismo para absorberlas, se encuentre previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos Salariales o Convenios Colectivos de Trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y septiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.

Además, la resolución 1133/25 en el artículo 2 abre la posibilidad para que en las actuales negociaciones, se pueda acordar la absorción de estas asignaciones (siempre que se pacte explícitamente en las cláusulas del convenio).

Qué gremios absorben el bono y cuáles no:

GREMIO	ABSORBE / NO ABSORBE
Servicio Doméstico	No absorbe
UTEDYC	Absorbe
FATFA	No absorbe
UTHGRA	No absorbe
UOM	No absorbe
Empleados de Comercio	No absorbe
Camioneros	Absorbe
Panaderos	Absorbe
Viajantes de Comercio	No absorbe
UATRE	No absorbe
Soesgpyla	Paga 1 cuota y absorbe la otra
Sanidad – ATSA	No absorbe
Vestido	No absorbe
Textiles	No absorbe
Plásticos CCT 797/22	Absorbe
Pasteleros CCT 139/90	No absorbe
Heladeros CCT 568/09	No absorbe
Agencias de publicidad	Absorbe hasta la concurrencia del aumento de escala
URGARA (Acopio y exportación)	No absorbe. La próxima paritaria lo absorbe a futuro
FATIQ	Absorbe
FENTOS	Absorbe
Bancarios	Absorbe
ATILRA	Absorbe
Químicos CCT 77/89	Absorbe
Taxis (Rosario)	No absorbe
UOCRA 76/75 y 577/10	No absorbe
CCT 268/95	Absorbe
Sitratel y Upjet Telefónicos	No absorbe
SMATA-FAATRA	Absorbe
SMATA-ACARA	No absorbe

Se deja constancia que, según la Resolución MTESS 1133/2023, los sindicatos en las negociaciones paritarias en curso pueden acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas.

---

Más información acerca del decreto 438/2023, disposiciones y reglamentaciones.

---