Laboral • Último momento

27 julio 2026

Cuentas sueldo en dólares: El BCRA reglamenta el cobro de haberes en moneda extranjera

En una medida clave para el sistema financiero y el mercado laboral argentino, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) oficializó la habilitación para acreditar remuneraciones en moneda extranjera dentro del marco legal vigente.

A través de la Comunicación “A” 8460/2026, publicada en el Boletín Oficial, se establecieron las pautas regulatorias para que los trabajadores puedan recibir sus sueldos directamente en dólares estadounidenses.

¿Qué establece la Comunicación “A” 8460/2026 del BCRA?

La nueva normativa adecua la reglamentación bancaria a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), formalizando la incorporación de la divisa estadounidense al ecosistema de las cuentas sueldo.

Hasta esta medida, la acreditación de remuneraciones se realizaba de manera uniforme en pesos. Con esta actualización, las entidades financieras quedan facultadas para aperturar y gestionar cuentas sueldo en dólares para empleados en relación de dependencia.

Dato clave: La medida entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial y abarca a todo el sistema bancario habilitado en el país.

Claves de la medida: Gratuidad y retiro de efectivo

Para proteger los derechos de los trabajadores, el Banco Central definió condiciones operativas específicas para las cuentas sueldo en moneda extranjera:

• Gratuidad del servicio: Las cuentas sueldo en dólares mantienen el principio de costo cero para el trabajador en sus operaciones básicas, siguiendo la línea de las cuentas sueldo tradicionales.
• Extracción de fondos: Se establecieron reglas claras para el retiro de efectivo por ventanilla o cajeros automáticos habilitados, garantizando la disponibilidad del dinero acreditado.
• Acreditación directa: Las empresas podrán transferir la nómina salarial directamente en divisas a las entidades financieras donde el empleado posea la cuenta habilitada.

¿Qué significa esto para empleadores y trabajadores?

Para las empresas

Abre una nueva alternativa para estructurar paquetes de compensación, facilitar acuerdos salariales en sectores competitivos (como el tecnológico o de servicios exportables) y simplificar la gestión administrativa de nóminas en moneda extranjera dentro del marco legal argentino.

Para los empleados

Ofrece mayor flexibilidad y previsibilidad salarial a quienes acuerden cobrar parte o la totalidad de sus ingresos en divisa extranjera, contando con el respaldo bancario e institucional formal sin costo de mantenimiento en la cuenta bancaria de haberes.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Es obligatorio cobrar el sueldo en dólares?

No. La medida habilita la posibilidad técnica y legal para que las entidades financieras lo procesen, pero la modalidad de pago se acuerda entre el empleador y el trabajador según lo dispuesto por la legislación laboral.

¿La cuenta sueldo en dólares tiene costos de mantenimiento?

No. La reglamentación del BCRA contempla el principio de gratuidad para la apertura y mantenimiento de la cuenta sueldo, respetando las condiciones regulatorias establecidas para las cuentas de haberes.

---