Laboral • Novedades

22 septiembre 2026

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Guía definitiva para adaptar tu empresa antes del 1° de noviembre

Tras la publicación del Decreto 408/2026, el 1° de noviembre de 2026 marca un antes y un después en la gestión de pasivos laborales en Argentina con la entrada en vigencia del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

Recientemente, la Comisión Nacional de Valores (CNV) emitió la Resolución General 1167/2026, que reglamenta cómo funcionarán estos vehículos financieros. Si sos líder de Recursos Humanos o Finanzas, el FAL ya no es un tema del futuro: es una urgencia del presente.

A continuación, analizamos los 5 puntos clave que tu empresa debe resolver para evitar sanciones y pérdidas de rentabilidad.

1. La elección no es opcional (y la inacción tiene un costo)

Los empleadores tienen la obligación de elegir una Entidad Habilitada (EH) —ya sea un Fondo Común de Inversión Abierto (FCIA FAL) o un Fideicomiso Financiero (FF FAL)— regulada por la CNV.

• Regla de oro (Independencia): No podés elegir una administradora en la que tu empresa tenga una participación superior al 10% del capital social.
• El riesgo del «De Oficio»: Si llega el vencimiento y no elegiste un fondo, luego de un mes de retención transitoria, la CNV te asignará un fondo de forma automática. Dejar que el sistema elija por vos implica perder la capacidad de buscar mejores rendimientos para proteger tu capital contra la inflación y aceptar comisiones que no negociaste.

2. El famoso «ID FAL» y la integración con ARCA

Para que el circuito funcione, tu empresa necesita un ID FAL, un código alfanumérico único compuesto por tu CUIT, la CBU del vehículo financiero y tu número de registro en la Autopista de la Información Financiera (AIF). ¿Cómo es el trámite? Es 100% digital. Una vez que la Entidad Habilitada te otorga el ID FAL, debés ingresar al portal de ARCA (ex-AFIP) con Clave Fiscal y vincular este código en el módulo de Libro de Sueldos Digital (LSD) o Declaración en Línea. Esto debe estar listo antes de presentar la primera declaración jurada (F. 931) correspondiente al período devengado de noviembre de 2026.

3. Los fondos son intocables para el giro comercial

Es vital que el área de Finanzas comprenda que la Cuenta Individual del FAL constituye un patrimonio separado e inembargable.

• Uso exclusivo: El dinero solo puede usarse para pagar obligaciones derivadas de la extinción de la relación laboral (despidos, retiros voluntarios).
• Prohibido el rescate: No se pueden retirar fondos para cubrir gastos corporativos ordinarios.
• Pago directo: Al desvincular a un empleado, la empresa notifica a la entidad financiera y esta le transfiere el dinero directamente al trabajador.

4. Régimen de Portabilidad: ¿Qué pasa si quiero cambiar de fondo?

Si en el futuro encontrás una administradora que ofrece mejores rendimientos o menores costos, la normativa te permite migrar tus fondos. Sin embargo, hay reglas claras: debés cumplir una permanencia mínima de 6 meses y los traspasos solo pueden solicitarse durante los meses de junio y diciembre (ejecutándose en un plazo de 10 días hábiles).

Planeá tu estrategia con Arizmendi

El FAL exige que Finanzas y Recursos Humanos trabajen en equipo. Finanzas debe evaluar qué entidad protege mejor la liquidez, mientras que RRHH debe garantizar la correcta vinculación en ARCA para no trabar futuras liquidaciones.

No permitas que el FAL sea un trámite de último momento. Es una decisión operativa crucial que impactará directamente en los costos de tu empresa.

¿Tu empresa ya está lista? Contactá hoy al equipo de especialistas de Arizmendi. Te orientamos en cada paso para armar una transición segura, rentable y a medida.

---