Laboral • Notas

18 agosto 2025

Ley 26.427 Régimen de Pasantías: aspectos clave

La Ley 26.427 de Régimen de Pasantías (B.O. 22-12-2009) regula un sistema de pasantías educativas en el marco del sistema educativo nacional. Está dirigido principalmente a estudiantes de Educación Superior y tiene como objetivo ofrecerles una experiencia práctica vinculada con su carrera.

Es importante destacar que la pasantía no constituye una relación laboral, sino un vínculo formativo que brinda al pasante la posibilidad de adquirir conocimientos y habilidades en un entorno de trabajo real.

A continuación, repasamos los puntos principales de la normativa:

Duración de la pasantía

• Mínimo: 2 meses
• Máximo: 12 meses

Una vez cumplido el plazo máximo, la pasantía puede renovarse por hasta 6 meses adicionales para el mismo pasante. En ese caso, debe firmarse un nuevo acuerdo individual entre la empresa, el pasante y la institución educativa (art. 13 Ley 26.427).

Carga horaria de la pasantía

• Hasta 20 horas semanales.
• Distribución libre entre las partes, de lunes a viernes en jornada diurna (06:00 a 21:00 hs).
• Cada jornada no puede superar las 6 horas y 30 minutos.

Excepcionalmente, puede autorizarse actividad en fines de semana o en horarios nocturnos, con previa autorización del Ministerio de Trabajo.

⚠️ En ningún caso los pasantes pueden realizar tareas penosas, riesgosas o insalubres.

Asignación estímulo

El pasante recibe una asignación estímulo de carácter no remunerativo, calculada sobre:

• El salario básico de la categoría equivalente del convenio colectivo aplicable.
• Proporcionalidad según la carga horaria de la pasantía.
• Inclusión de los adicionales compatibles con las tareas realizadas.

Cuando los trabajadores de la empresa perciben remuneraciones variables, la asignación estímulo se calcula en base al promedio de los últimos 3 meses para la categoría correspondiente.

En caso de existir más de un convenio aplicable, se tomará el más favorable para el pasante. Si no hubiera convenio, se aplicará el salario mínimo, vital y móvil en forma proporcional.

Además:

• Pueden pactarse asignaciones mayores para alumnos avanzados o con calificaciones destacadas.
• La asignación estímulo integra la base de cálculo de la ART y está sujeta a contribución al Sistema de Obras Sociales, ya que el pasante cuenta con ambas coberturas (Decreto 491/96 y Res. SSS 1225/09).

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Pasantías educativas y análisis especializado

La Ley 26.427 de pasantías educativas marca pautas claras sobre la duración mínima y máxima, la carga horaria semanal y la forma de calcular la asignación estímulo. Se trata de un régimen formativo, que busca acercar a los estudiantes al ámbito laboral en condiciones reguladas y con cobertura de salud y riesgos de trabajo.

En el Fichero de Legislación Laboral Online de Arizmendi encontrarás el análisis completo de esta normativa, junto con sus actualizaciones y comentarios realizados por nuestros especialistas, para ayudarte a aplicar correctamente el régimen en tu organización.