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2 septiembre 2026

Oficializan la Homologación del Acuerdo Paritario y Escalas Salariales UOM (2026-2027)

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, área dependiente del Ministerio de Capital Humano, homologó de manera formal el reciente acuerdo salarial y las nuevas escalas para el sector metalúrgico. Estas actualizaciones corresponden al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 260/75 y regirán durante el período paritario 2026-2027.

La oficialización de las paritarias de la UOM se materializó el 1.º de septiembre de 2026 mediante la Disposición DI-2026-1099-APN-DNRYRT#MCH, convalidando así lo acordado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y las distintas cámaras empleadoras del sector (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, CAMIMA, con la ratificación de AFAC).

A continuación, te detallamos los puntos más importantes del acuerdo, las escalas de aumento y los montos no remunerativos.

Vigencia de la Paritaria Metalúrgica

El nuevo acuerdo salarial tiene vigencia por el plazo de un año, comenzando el 1.º de abril de 2026 y finalizando el 31 de marzo de 2027.

Aumentos y Nueva Escala Salarial UOM (Rama 17)

Uno de los puntos centrales de la homologación es el cronograma de ajustes para el valor hora de la categoría ingresante (Rama 17), el cual actúa como base para calcular proporcionalmente las demás categorías del CCT 260/75.

Los nuevos valores por hora quedaron establecidos de la siguiente manera:

• Desde el 01/08/2026: $4.485,97
• Desde el 01/10/2026: $4.665,41
• Desde el 01/12/2026: $4.852,02
• Desde el 01/01/2027: $4.949,06
• Desde el 01/03/2027: $5.122,28

Sumas No Remunerativas y Compensaciones Extraordinarias

1. Compensación retroactiva (Abril – Julio 2026)

Se acordó el pago por única vez de una suma fija de $210.000 (no remunerativa) para compensar el cuatrimestre abril-julio. Esta suma se pagará en 3 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de $70.000 junto con los sueldos de agosto, septiembre y octubre de 2026.

2. Asignaciones Mensuales No Remunerativas

Además, para aquellos trabajadores que tengan su contrato vigente al último día de cada mes, se pagarán las siguientes gratificaciones excepcionales:

• Agosto 2026: $30.000
• Septiembre 2026: $40.000
• Octubre 2026: $30.000
• Noviembre 2026: $50.000
• Diciembre 2026: $40.000
• Enero 2027: $40.000
• Febrero 2027: $40.000
• Marzo 2027: $25.000

Nota para liquidadores: Estos montos sí integran la base de cálculo para el Aguinaldo (SAC) y se irán incorporando gradualmente a los sueldos básicos. Únicamente devengan aportes a la UOMRA y al sistema de Obras Sociales (Ley N.º 23.660).

Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

Para garantizar un piso salarial a los trabajadores de jornada completa, el acuerdo fija las siguientes sumas garantizadas del IMGR:

• Abril 2026: $1.036.390
• Agosto 2026: $1.117.862
• Septiembre 2026: $1.131.201
• Octubre 2026: $1.160.976
• Noviembre 2026: $1.187.653
• Diciembre 2026: $1.219.153
• Enero 2027: $1.242.469
• Marzo 2027: $1.264.080

Cláusulas Legales y Topes Indemnizatorios

La Disposición Homologatoria incluyó observaciones legales que las empresas deben tener en cuenta al realizar las liquidaciones:

• Encuadre Legal: Las sumas no remunerativas se ajustan a las exigencias del Art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.
• Trabajo Infantil: Rigen de pleno derecho las prohibiciones estipuladas en la Ley N.º 26.390 para trabajadores menores de 16 años.
• Topes Indemnizatorios: La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo intervendrá para actualizar y evaluar los cálculos de los topes por despido (Art. 245 LCT).

¿Qué pasará en la Paritaria 2027?

Las partes ya dejaron asentado que el valor hora base a partir del 1.º de abril de 2027 será de $5.327,17 (Categoría Ingresante, Rama 17). Además, se pactó una cláusula de seguimiento: sindicato y cámaras empresariales volverán a reunirse el 15 de febrero de 2027 para evaluar el contexto inflacionario, las variables económicas y la situación general del sector metalúrgico.

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