Laboral • Notas

12 noviembre 2025

Planilla horaria en la Provincia de Buenos Aires: qué dice la norma y qué sucede en la práctica

La rúbrica de la planilla horaria —instrumento esencial para el control de jornada laboral en la Provincia de Buenos Aires (PBA)— presenta hoy un verdadero desafío para los profesionales y las empresas.

Según el artículo 24 del Anexo I de la Resolución N° 147/24 del Ministerio de Trabajo de PBA, la presentación de la planilla horaria debe realizarse en formato papel, a través de la ventanilla manual de la Secretaría de Trabajo.
Sin embargo, en la práctica, muchas delegaciones locales exigen que el trámite se efectúe de manera digital a través del sistema SITRADIB, generando una disparidad entre la norma y la realidad operativa.

Diferencias y procedimiento digital

Cuando la delegación jurisdiccional solicita la presentación digital, el trámite se realiza siguiendo pasos similares a los del Libro de Sueldos (art. 52 LCT):

1. Ingreso al SITRADIB: acceder al sistema y dirigirse a la opción de carga o envío de documentos.
   
2. Carga independiente: la planilla horaria debe subirse de forma separada del Libro de Sueldos mensual.
   
3. Digitalización y firma: el archivo debe estar en formato PDF y firmado digitalmente.
   
4. Identificación del documento: hasta que el sistema incorpore una opción específica, se debe seleccionar “Otros”.
   
5. Generación y pago: una vez cargado el documento, el sistema genera la boleta para el pago de las hojas a rubricar.
   

Recomendaciones ante la divergencia normativa

Frente a la coexistencia de dos procedimientos (papel y digital), se sugiere adoptar un protocolo preventivo:

• Consulta previa: verificar con la delegación local cuál modalidad está vigente en la jurisdicción correspondiente.
  
• Priorizar la vía formal: si la empresa intenta presentar en papel y la delegación la rechaza, se recomienda dejar constancia escrita de la negativa para resguardar la buena fe y el cumplimiento del deber legal.
  

Este enfoque dual permite a las empresas cumplir con la normativa vigente y, al mismo tiempo, adaptarse a las exigencias prácticas de las autoridades laborales.

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