Modernización Laboral

5 marzo 2026

Reforma laboral 2026: los cambios clave que hoy miran las empresas

La reforma laboral volvió al centro del debate en Argentina. El proyecto de Modernización Laboral 2026 ya obtuvo media sanción en el Senado y ahora deberá ser tratado por la Cámara de Diputados.

Mientras avanza el debate legislativo, muchas empresas ya están analizando cómo podrían impactar estos cambios en los costos laborales, los juicios laborales y la gestión de recursos humanos.

En este video te contamos los puntos más importantes del proyecto de forma simple y directa.

🎥 Video: reforma laboral 2026 explicada en 2 minutos

Los cambios más relevantes de la reforma laboral

A continuación, repasamos algunos de los puntos que hoy generan mayor atención en empresas y áreas de recursos humanos.

1. Cambios en juicios laborales e indemnizaciones

El proyecto introduce modificaciones que podrían impactar directamente en los costos de litigios laborales.

Entre los puntos destacados:

• Las PyMES podrán pagar sentencias judiciales en hasta 12 cuotas, mientras que las grandes empresas podrán hacerlo en 6.
• En los juicios en trámite se aplicaría la tasa pasiva del Banco Central, lo que reduciría el monto final de las condenas.
• Se incorpora un plazo de caducidad de 2 años para la antigüedad: si un trabajador vuelve a ser contratado luego de ese período, su antigüedad anterior no se computaría para la indemnización.

Estos cambios apuntan a reducir la litigiosidad y el impacto financiero de los juicios laborales.

---

2. Nuevas reglas para la gestión de RR.HH.

También aparecen modificaciones vinculadas a la administración diaria de personal.

Entre ellas:

• En casos de lesiones ocurridas en actividades riesgosas voluntarias, el empleador abonaría el 50% del salario, o el 75% si el trabajador tiene cargas de familia.
• El certificado de trabajo podría entregarse dentro de 45 días hábiles, ampliando el plazo actual.
• El pago de salarios debería realizarse exclusivamente a través de entidades bancarias, eliminando la posibilidad de utilizar billeteras virtuales.

Estos cambios implicarían ajustes operativos para áreas de administración y liquidación de sueldos.

---

3. Modificaciones en las relaciones sindicales

El proyecto también incluye novedades en materia de relación con sindicatos y convenios colectivos.

Entre ellas:

• Las cuotas solidarias para trabajadores no afiliados tendrían un tope del 2%.
• Los aportes a cámaras empresarias dejarían de ser obligatorios por convenio y pasarían a ser voluntarios, con un máximo del 0,5%.
• En determinadas actividades consideradas esenciales o trascendentales se establecen niveles mínimos de prestación durante huelgas.

---

4. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Otro punto relevante es la creación del Fondo de Asistencia Laboral.

Este fondo se financiaría mediante una nueva contribución patronal:

• 2,5% para PyMES
• 1% para grandes empresas

La vigencia sugerida en el proyecto sería a partir del 1° de junio de 2026.

---

Un proyecto que todavía puede cambiar

Es importante tener en cuenta que el proyecto aún debe ser tratado por la Cámara de Diputados, por lo que el texto podría sufrir modificaciones antes de convertirse en ley.

Sin embargo, muchos de estos puntos ya están generando análisis dentro de las empresas, especialmente en relación con:

• costos laborales
• liquidación de sueldos
• gestión de personal
• prevención de conflictos laborales.

---

Cómo prepararse frente a estos cambios

Los cambios en la legislación laboral suelen generar impactos directos en la gestión de las empresas, especialmente en áreas de recursos humanos, administración y liquidación de haberes.

En Arizmendi, hace 75 años acompañamos a las empresas brindando información actualizada, análisis profesional y herramientas para adaptarse a los cambios normativos.

📌 Si querés profundizar en estos temas, te invitamos a participar de nuestra capacitación sobre la reforma laboral, donde analizaremos el proyecto en detalle y su impacto práctico en las empresas.