Laboral • Novedades

11 mayo 2026

Reforma Laboral: El fuero contencioso administrativo deja sin efecto La Medida Cautelar

La incertidumbre judicial que rodeaba a la Ley 27.802 de Modernización Laboral ha dado un paso hacia la estabilización operativa. En este sentido, la titular del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 resolvió dejar sin efecto la medida cautelar que mantenía suspendidos 81 artículos de la reforma laboral.

1. El Fundamento del Fallo: Presunción de Legitimidad y Celeridad La decisión judicial se apoya en una interpretación estricta de la Ley de Medidas Cautelares contra el Estado. Entre los argumentos centrales para levantar la suspensión, destacan:

• Gravedad Institucional: La jueza consideró que la suspensión de una ley de tal magnitud constituye una medida excepcional que altera la división de poderes.
• Proceso Sumarísimo: Al tramitarse la causa bajo las reglas del proceso sumarísimo, la cercanía de una sentencia definitiva elimina el «peligro en la demora», requisito esencial de toda cautelar.
• Presunción de Validez: Se ratifica que las leyes sancionadas por el Congreso gozan de una presunción de legitimidad que no debe ser quebrantada en etapas preliminares sin un examen exhaustivo del fondo.

2. Hoja de Ruta para las Empresas A pesar de la operatividad plena, nos encontramos en una fase de «Vigencia Provisoria». La magistrada fue clara al señalar que esta decisión no implica un pronunciamiento sobre la constitucionalidad de la ley, cuestión que se resolverá en la sentencia de fondo.

Por lo tanto, si bien actualmente la ley se encuentra vigente, será fundamental monitorear la resolución definitiva en el Juzgado N° 12, la cual debería producirse en el corto plazo dada la naturaleza sumarísima del expediente.