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20 marzo 2026

Seguro Colectivo de Vida Obligatorio: Nuevos Valores para 2026

Mantenerse al día con las obligaciones patronales es clave para evitar sanciones y proteger a tu equipo. Recientemente, se han actualizado los costos y capitales del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO).

A continuación, te detallamos los valores que entran en vigencia a partir del periodo devengado marzo de 2026.


1. Actualización de Costos y Capital Asegurado

A partir de marzo de 2026 y hasta febrero de 2027, rigen los siguientes montos para el seguro establecido por el Decreto N° 1567/74:

  • Suma Asegurada Individual (Capital): $2.071.300
  • Prima Individual (Costo mensual por empleado): $424,62

Derechos de Emisión

Este concepto se mantiene sin cambios en su estructura, variando únicamente según la nómina de empleados de la empresa:

Cantidad de AseguradosCosto Fijo (Derecho de Emisión)
Hasta 25 empleados$12
De 26 a 50 empleados$17
Más de 50 empleados$25

2. Marco Legal y Cumplimiento

Es importante recordar que estos ajustes no son discrecionales, sino que responden a la normativa vigente supervisada por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).

La actualización se fundamenta en:

  • Decreto N° 1567/74: Que establece la obligatoriedad del seguro para todos los trabajadores en relación de dependencia.
  • Resolución SSN N° 40.629/2017: Que regula el mecanismo de actualización automática de los valores.

Nota importante: El pago de este seguro es responsabilidad exclusiva del empleador. No cumplir con el pago o mantener capitales desactualizados puede derivar en que la empresa deba responder con su propio patrimonio ante un siniestro.


3. Claves para la Liquidación

Al procesar las cargas sociales del periodo marzo 2026, asegúrate de:

  1. Verificar que tu sistema de liquidación de haberes haya actualizado el valor de la prima a $424,62.
  2. Controlar que el formulario de declaración jurada refleje los nuevos montos.
  3. Revisar la nómina de asegurados para aplicar el tramo correcto de derechos de emisión.

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