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9 septiembre 2026

Trabajo Agrario: Homologan el Nuevo Acuerdo Salarial Mediante la Disposición 1120/2026

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo hizo oficial la homologación del nuevo acuerdo paritario del sector rural a través de la Disposición 1120/2026. Este entendimiento, alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades empleadoras del agro, fija las pautas salariales y las remuneraciones mínimas que regirán para la actividad bajo el marco legal de la Ley N.° 26.727.

El acuerdo firmado junto a entidades representantes del sector como SRA, CRA, CONINAGRO, CAME y FAA otorga predictibilidad a la liquidación de sueldos para el ciclo 2026-2027 en todo el territorio nacional.

Claves del Nuevo Esquema Salarial (2026 – 2027)

El esquema de remuneraciones establecido en la Disposición 1120/2026 contempla una estructura combinada entre aumentos directos al básico y asignaciones no remunerativas:

• Incrementos en el Básico: Se aplican reajustes sobre las escalas básicas acordadas a partir de julio de 2026.
• Asignaciones No Remunerativas Decrecientes: Se incorpora un esquema de sumas no remunerativas con un sendero decreciente cuya vigencia se extenderá hasta mediados de 2027.
• Cuota de Solidaridad Gremial: Se establece un aporte del 2% mensual destinado a la organización sindical para aquellos trabajadores que no se encuentren afiliados a UATRE.

Sectores y Actividades Alcanzadas

La medida abarca las escalas de remuneraciones mínimas del personal permanente de prestación continua, ajustando también las condiciones de diversas actividades especializadas tanto a nivel provincial como nacional.

Entre los sectores con escalas actualizadas por este acuerdo se encuentran:

• Conductores tractoristas y de maquinaria agrícola.
• Trabajadores del sector porcino y olivícola.
• Personal abocado a la aplicación de fitosanitarios.
• Trabajo en cultivos de cáñamo.
• Operadores de sistemas de riego presurizado.

Aspectos Fundamentales para Liquidadores de Sueldos y Empleadores

Ante la oficialización del texto homologado, los departamentos de Recursos Humanos y los liquidadores de haberes deberán contemplar los siguientes puntos operativos:

1. Actualización de la matriz de conceptos: Configurar de forma separada los incrementos aplicables al básico respectivo y los tramos decrecientes de las sumas no remunerativas.
2. Revisión por jurisdicción y actividad: Verificar las escalas específicas dictadas para cada actividad regionalizada o sector especializado alcanzado por la disposición.
3. Retención del aporte solidario: Aplicar la deducción del 2% correspondiente a la cuota solidaria sobre los haberes de la plantilla no afiliada a UATRE.