Laboral • Notas

1 abril 2025

Claves para actuar ante la falta de homologación de Acuerdos Colectivos

En el ámbito laboral, la homologación de acuerdos colectivos es un paso fundamental para garantizar su validez y aplicabilidad. Sin embargo, en los últimos tiempos, muchas empresas han enfrentado demoras en este proceso, generando incertidumbre sobre el cumplimiento de los incrementos salariales y otras condiciones pactadas.

¿Cuándo un acuerdo colectivo se considera homologado?

Según la Ley 14.250, los acuerdos salariales y de condiciones laborales suscriptos entre las partes tienen aplicación obligatoria una vez que el Ministerio de Trabajo dicta el acto administrativo que los homologa. No obstante, la Ley 23.546 establece que si la homologación no ocurre dentro de los 30 días hábiles administrativos de presentada la solicitud, el acuerdo podría considerarse tácitamente homologado.

Esto significa que, si se cumplen todos los requisitos exigidos y el Ministerio de Trabajo no se expide en el plazo correspondiente, el acuerdo debería entenderse como aprobado. Sin embargo, en la práctica, la situación puede ser más compleja.

Factores que pueden afectar el plazo de homologación tácita

El proceso de homologación requiere que las partes firmantes cumplan con ciertos requisitos, como:

• Presentar tres ejemplares originales e íntegros del acuerdo.
• Ratificar las firmas ante la autoridad de aplicación.
• Proporcionar la documentación solicitada para la evaluación del acuerdo.

Si falta algún documento o información, el Ministerio de Trabajo puede suspender el plazo hasta que se cumplan los requerimientos. Esto provoca demoras adicionales y mayor incertidumbre para los empleadores.

¿Qué pueden hacer las empresas ante la falta de homologación?

Muchos empleadores, para evitar conflictos y asegurar previsibilidad en sus relaciones laborales, optan por aplicar los incrementos salariales establecidos en los acuerdos colectivos en concepto «a cuenta de homologación». Esto les permite compensar esos pagos con futuros aumentos, en caso de que la homologación se concrete en una fecha posterior.

La importancia de mantenerse informado

Ante la complejidad del proceso de homologación y sus implicancias legales, es esencial que las empresas cuenten con información actualizada y confiable. En el Fichero de Legislación Online de Arizmendi, nuestros especialistas analizan en profundidad estas situaciones y brindan orientación práctica para la correcta gestión laboral.

Evitá riesgos e incertidumbre: accedé a nuestro Fichero y tomá decisiones con seguridad.