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18 mayo 2026

Modernización Laboral: ARCA unifica el sistema de certificaciones de trabajo

El escenario normativo laboral argentino sumó un hito clave. Tras el levantamiento de la medida cautelar por parte del fuero Contencioso Administrativo Federal, se aceleró la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.

A través de la Resolución General 5848/2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) redefinió el mecanismo para cumplir con una de las obligaciones que históricamente ha generado mayor litigiosidad en el país: la entrega del Certificado de Trabajo del Artículo 80 de la LCT.

A continuación, analizamos los puntos centrales de esta normativa, el fin de la histórica RG 2.316 y las nuevas herramientas digitales para empresas y profesionales de Recursos Humanos.

1. El Antecedente de Fondo: La «Entrega Fehaciente»

La Ley de Modernización Laboral flexibilizó los criterios de entrega de la documentación sociolaboral. De acuerdo con la norma de fondo, la obligación patronal se considera cumplida si el certificado se pone a disposición del trabajador en dos vías posibles:

  • Formato Físico: Poniéndolo a disposición en la sede de la empresa.
  • Formato Digital: Siempre que exista un sistema que acredite de manera fehaciente su entrega.

La RG 5848/2026 de ARCA viene a dotar de viabilidad técnica a este principio, abrogando la vieja RG 2.316 y unificando el ecosistema informático para reducir costos administrativos y de infraestructura digital.

2. El Nuevo Formulario F.984: Adiós al Token y la Firma Digital Externa

Hasta ahora, la digitalización de documentos corporativos requería costosos esquemas de firma digital tokenizada para evitar impugnaciones judiciales. ARCA derribó esta barrera con una simplificación procedural drástica:

  • Validación por Clave Fiscal: El empleador confeccionará el nuevo «Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT» (Formulario F.984) ingresando al sistema «Simplificación Registral». El acceso con Clave Fiscal (Nivel de Seguridad 2 o superior) es considerado por el sistema como una ratificación fehaciente de autoría.
  • Exención de Firma Externa: El F.984 emitido por la plataforma posee validez legal plena sin necesidad de incorporar firmas digitales externas al PDF. El sello sistémico de ARCA funciona como tercero de confianza e indicador de integridad temporal.

Punto Clave de Seguridad Jurídica: Al emitirse el Formulario F.984, el sistema lo aloja automáticamente en el portal personal del empleado («Trabajo en Blanco»). Esta acción automatizada se considera, por definición legal, como el cumplimiento definitivo de la entrega, extinguiendo la obligación del empleador de forma inmediata.

3. Matriz Comparativa: Formato Físico vs. Digital

Aunque la norma preserva la opción tradicional en soporte papel, impone reglas estrictas de control:

DimensiónFormato Digital (Ecosistema ARCA)Formato Físico (Soporte Papel)
Generación del CertificadoAutomática vía «Simplificación Registral» (Formulario F.984).Impresión por duplicado desde la misma plataforma de ARCA.
Requisito de FirmaSustituido por la validación de ingreso con Clave Fiscal.Obligatoriamente hológrafa (manuscrita) de ambas partes.
Acreditación de EntregaAutomática al registrarse en el portal «Trabajo en Blanco» del empleado.Mediante firma de recepción en el duplicado que conserva la empresa.
Períodos HistóricosDatos desde julio de 1994 automatizados en la base. Requiere anexo manual para períodos pre-1994.Datos desde julio de 1994 automatizados en la base. Requiere anexo manual para períodos pre-1994.

4. ¿Qué pasa con los Períodos Anteriores a Julio de 1994?

Para los profesionales dedicados a la auditoría previsional y liquidaciones de personal con alta antigüedad, la RG 5848/2026 establece un resguardo técnico.

Dado que la base de datos automatizada de ARCA recopila información desde el inicio del SIPA (Ley 24.241) en julio de 1994, si la relación laboral incluye períodos previos, se deberá:

  1. Emitir el Formulario F.984 por el período registrado en el sistema.
  2. Adjuntar una certificación complementaria confeccionada manualmente, respaldada por las constancias del libro de sueldos y jornales del Artículo 52 de la LCT.

5. El Impacto en el RIFL y el Nuevo Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)

La reestructuración del portal «Trabajo en Blanco» trae un beneficio indirecto pero fundamental para el control de riesgos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

Para dar de alta a un trabajador bajo el Código de Modalidad de Contratación 710, es requisito que el postulante esté desempleado (por ejemplo, desde el 10/12/2025 o durante los últimos 6 meses previos). No cumplir con esto expone a la empresa a la pérdida retroactiva de los beneficios económicos y a la inclusión en el REPSAL.

Para blindar estas contrataciones, ARCA creó el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), un documento que:

  • Condensa oficialmente el historial de aportes de los últimos 6 meses del postulante.
  • Incorpora un Código QR de validación.

A partir de ahora, las empresas pueden exigir el CDIL al ingresante y escanear el código QR para constatar de forma fáctica si registra ingresos dependientes previos, mitigando contingencias antes de formalizar el alta.

Conclusión

La digitalización del Artículo 80 de la LCT no es un simple cambio de formularios; representa una transferencia estratégica de la carga administrativa hacia los sistemas de ARCA. Su correcta adopción promete reducir drásticamente los litigios laborales por entrega de certificados y, en paralelo, brindar una capa de certeza clave para los empleadores que decidan contratar bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.