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24 agosto 2026

Nuevo Acuerdo Salarial para Empleadas de Casas Particulares (Agosto – Diciembre 2026)

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha dado a conocer un nuevo acuerdo de recomposición salarial que impactará directamente en los bolsillos del personal comprendido en el régimen especial de la Ley N.º 26.844.

De acuerdo con la información oficial difundida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, esta nueva pauta salarial rige para el período que va desde agosto hasta diciembre de 2026. El nuevo esquema combina tres factores fundamentales: incrementos porcentuales mensuales, una asignación fija no remunerativa y un mecanismo de absorción progresiva.

A continuación, te detallamos todo lo que necesitas saber para liquidar correctamente los sueldos en los próximos meses.

Cronograma de aumentos porcentuales escalonados

El nuevo entendimiento establece aumentos que se aplicarán sobre los salarios mínimos del sector de forma acumulativa. El cronograma definido es el siguiente:

• Agosto 2026: 1,9% de incremento sobre las remuneraciones vigentes a julio de 2026.
• Septiembre 2026: 1,8% de aumento.
• Octubre 2026: 1,7% de aumento.
• Noviembre 2026: 1,6% de aumento.
• Diciembre 2026: 1,6% de aumento.

Suma fija no remunerativa: ¿Cuánto se cobra en agosto?

Junto con la liquidación de los sueldos correspondientes al mes de agosto, los empleadores deberán abonar, por única vez, una suma fija no remunerativa. El monto de este bono está segmentado y dependerá directamente de la cantidad de horas semanales que trabaje la persona empleada:

• 16 horas semanales o más: cobrarán un bono de $20.000.
• De 12 a menos de 16 horas semanales: cobrarán un bono de $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: cobrarán un bono de $8.000.

¿Cómo es el blanqueo e integración al salario básico?

Un punto clave y novedoso para quienes realizan la liquidación de sueldos es el tratamiento de la suma fija no remunerativa abonada en agosto. Esta suma no desaparecerá al mes siguiente, sino que será absorbida e integrada gradualmente a la escala salarial permanente del sector.

El cronograma de integración al sueldo básico es el siguiente:

• Septiembre 2026: Se incorpora al salario básico el 25% de la suma no remunerativa.
• Octubre 2026: Se integra al sueldo básico un 50% adicional de dicha suma.
• Noviembre 2026: Se absorbe el 25% restante, completando así la incorporación del 100% del valor a la grilla salarial fija.

Recomendaciones para la liquidación de sueldos

Es importante destacar que, a pesar del anuncio del Ministerio de Capital Humano, la determinación exacta de las grillas salariales definitivas (con el valor hora y el valor mensual para cada una de las cinco categorías) aún se encuentra pendiente de ser publicada en el Boletín Oficial a través de la Resolución de la CNTCP.

¿Qué hacer en la práctica? Hasta que tome estado público el texto definitivo expedido por la autoridad administrativa, se sugiere a los empleadores imputar provisoriamente los pagos en los recibos de sueldo bajo la denominación «A cuenta del acuerdo agosto 2026». De esta manera, se cumple con la obligación salarial mientras se espera la oficialización de los valores exactos.

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