Laboral • Modernización Laboral

12 febrero 2026

El Proyecto de Ley de Modernización Laboral 2026 obtuvo media sanción: qué cambia y qué falta

El Senado de la Nación dio media sanción al Proyecto de Ley de Modernización Laboral 2026, que ahora será tratado en la Cámara de Diputados. La iniciativa introduce cambios relevantes en la Ley de Contrato de Trabajo, el sistema de indemnizaciones, los conflictos colectivos, las plataformas digitales y los incentivos al empleo e inversión.

¿A quiénes deja afuera la Ley de Contrato de Trabajo?

El proyecto redefine el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Quedarían excluidos:

• Empleados públicos (nacionales, provinciales y municipales)
• Personal de casas particulares (con excepciones)
• Trabajadores independientes
• Prestadores de servicios a través de plataformas tecnológicas

Además, no se presumirá automáticamente que existe relación laboral cuando se trate de servicios u obras facturadas formalmente.

Cambios en registración y documentación laboral

• El registro de trabajadores se centralizará únicamente ante la ARCA.
• El certificado de trabajo deberá entregarse dentro de los 45 días hábiles posteriores a la finalización del vínculo.
• Podrá emitirse en formato digital.

Salarios, propinas y modalidad de pago

• El sueldo deberá pagarse en una cuenta sueldo sin costos para el trabajador.
• Las propinas no serán consideradas parte del salario bajo ningún concepto.

Vacaciones y banco de horas

El proyecto introduce mayor flexibilidad:

• Las vacaciones podrán fraccionarse por acuerdo entre las partes, siempre que cada período no sea menor a 7 días.
• Se podrán implementar sistemas de “banco de horas” para compensar horas extra con tiempo de descanso.

¿Cómo cambia la indemnización por despido?

Se mantiene el esquema de un mes de sueldo por año trabajado, pero cambia la base de cálculo:

No se incluirán:

• Aguinaldo (SAC)
• Vacaciones
• Premios no mensuales

También se habilita que, mediante convenio colectivo, el sistema tradicional pueda reemplazarse por un Fondo de Cese Laboral, financiado por el empleador.

Nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un fondo destinado a ayudar a empleadores a afrontar indemnizaciones y preavisos.

• Aporte mensual obligatorio:
  • 1% para grandes empresas
  • 2,5% para PyMEs
• Cada empleador tendrá una cuenta individual e inembargable.
• Aplica a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad.

Conflictos colectivos: servicios mínimos obligatorios

Durante medidas de fuerza:

• En servicios esenciales (salud, educación, energía, telecomunicaciones, entre otros) deberá garantizarse el 75% de prestación.
• En actividades consideradas “trascendentales” (transporte, alimentos, bancos, comercio exterior), el mínimo será del 50%.
• Las medidas deberán comunicarse con 5 días de anticipación.

Además, se consideran infracciones graves los bloqueos o tomas que afecten a quienes no adhieran a una protesta.

Plataformas digitales: reconocimiento de independencia

El proyecto reconoce la independencia de quienes trabajan mediante aplicaciones de movilidad o reparto.

• Libertad para aceptar o rechazar pedidos.
• Sin obligación de conexión mínima.
• Derecho a cobrar el 100% de las propinas.
• Cobertura obligatoria de seguro por accidentes personales.

Convenios colectivos: qué cambia

• Los convenios de empresa podrán prevalecer sobre los de ámbito mayor.
• Al vencer un convenio, solo se mantienen las condiciones individuales, no las cláusulas generales que requieran nuevo acuerdo.

Incentivos para el empleo y la inversión

Régimen de Incentivo (RIFL)

Reducción de contribuciones patronales por 48 meses para nuevas contrataciones bajo determinadas condiciones.

Promoción del Empleo (PER)

Permite regularizar trabajadores con reducción de multas e intereses de al menos el 70%.

Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)

Beneficios fiscales para PyMEs que inviertan entre USD 150.000 y USD 9.000.000, incluyendo amortización acelerada y devolución de IVA.

Cambios en la Justicia Laboral y en impuestos

• Se transfiere la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Los honorarios de peritos ya no estarán ligados al monto del juicio.
• Se eliminan ciertos impuestos internos (seguros, telefonía celular, bienes suntuarios y vehículos).
• Se reduce el IVA al 10,5% para energía eléctrica en riego agroindustrial.
• Desde 2027 se derogan estatutos especiales (periodistas, viajantes de comercio, teletrabajo, entre otros).

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¿Qué sigue ahora?

El Proyecto de Ley de Modernización Laboral 2026 ya cuenta con media sanción del Senado y deberá ser debatido en la Cámara de Diputados. Allí podría aprobarse sin cambios, modificarse o rechazarse.

Su tratamiento marcará el rumbo definitivo de una de las reformas laborales más amplias de los últimos años.

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Hace 75 años que en Arizmendi acompañamos a las empresas brindando soporte integral en materia laboral, impositiva y agraria, analizando cada normativa y su impacto concreto en la gestión diaria.

Seguiremos informando las novedades y el avance del proyecto en Diputados.